التنمية البشرية

يعتقد بعض الناس أن العقل هو نفسه المخ وطبقاً لبعض اللهجات العربية الدارجة يعتقد البعض أيضا أنه الدماغ. وبين هذا وذاك فروق كبيرة بل وجذرية فيما يخص التوصيف والوظائف العضوية وغيرها

الكثير يعتقد أن ما نحتاجه هو قدرة فطرية وعزيمة. نعم هذا صحيح، ولكن هناك مكون أو عامل ثالث مفقود وربما القليل يفهمه

أقف على مساحةٍ شاسعة من حطام إعصار. إذ فجأةً تحط على كتفي فراشة – أفادني محرك البحث قوقل لاحقا أنها فراشة السيدة الملونة

يمكن تعريف علم إدارة الأعمال بأنه أحد أهم فروع علم الإدارة والذي يهتم بتحقيق أفضل النتائج للأفراد والمؤسسات على حد سواء، ويعد اختيار القرارات السليمة هو أعظم نتائج دراسة هذا المجال ولكن يبقى السؤال الأكثر إلحاحا

الثقة هي أحد أهم جوانب تجربة العملاء. فببساطة العملاء لا يريدون التعامل مع شركة لا يمكنهم الوثوق بها. يمكن لزبائنك أن يكونوا عملاء أو موردين.

إذا بدأنا هذا المقال بمحاولة وضع فرضية أو طلب خاص من القارئ وهو تخيل أن مشوار حياتك عبارة عن طريق طويل للبحث عن كنز مفقود.

في حياتنا المهنية، قد نقابل العديد من المدراء المختلفين في صفاتهم وطباعهم، فمنهم المتسلط ومنهم الودود ومنهم الجدّي ومنهم المتساهل، وغالباً ما تكون طريقة التعامل معهم سهلة وباستراتيجية ثابتة لا تحتاج إلى التغيير. لكن، ماذا لو اضطررت إلى العمل تحت إشرافِ مديرٍ مزاجي؟

يتطلع العديد من المديرين أن يكونوا أكثر شمولية، إنهم يدركون القيمة المضافة للشمولية والتنوع بل ويؤمنون أنه من الصواب أن يتطلعوا ليكونوا كذلك. ولكن تكون دائما المعضلة الأساسية في كيفية التحقيق.

إن الخروج من أسلوب حياة راق إلى أسلوب بسيط ليس شيئًا يستطيع الكثيرون فعله، فلا يوجد حرج في طلب أشياء أفضل لنفسك ولكن ليس بضرورة أن تكون بالأشياء المادية، تخيل أن تعيش أسلوب حياة تشعر فيه أن كل شيء مجاب لك وتستطيع الحصول عليه وكل شيء متاح لك

تعرف المهارات الإدراكية على أنها قدرة الفرد على القيام بالعديد من الأنشطة العقلية المرتبطة بالتعلم وحل المشكلات، و يمكن تعريفها أيضا بأنها المهارات الأساسية التي يستخدمها العقل للقيام بالأعمال اليومية سواء في الدراسة أو العمل أو في الحياة